劳动者应做好日常工作记录,保留好邮件、微信、通话记录等劳动的材料

简介: 劳动者应做好日常工作记录,保留好邮件、微信、通话记录等劳动的材料,就工作计划、进度等及时与企业沟通反馈。

超长时间工作,算加班吗?

北京提出,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资;上海明确延迟复工是休息日,上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗,工资照发,这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付2倍工资。

一份大数据报告显示,在采取延时复工的企业中,55%企业采取在家办公方式。

那么,在家通过网络、电话等方式上班,工资如何算呢?

按照《工资支付暂行规定》:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。

要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务,对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

对受疫情影响延迟复工或未返岗期间,用完各类休假仍不能正常劳动或其他不能正常劳动的职工,主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

也就是说,对企业要求职工通过远程办公等形式正常劳动的,依法支付工资。

疫情隔离旷日长久,很快有人发现,在家上班并非想象中的躺着赚钱,而是几乎7×24小时待命,工作时间大大延长,反而比正常上班更累。

按照《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付劳动者工资;在法定休假节日工作的,按照不低于300%支付劳动者工资。

职工因疫情不能正常劳动,企业解除劳动合同或退回被派遣劳动者必须符合规定。

如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公,企业没有证据证明员工旷工的,应当按合同约定发放劳动报酬。

若企业受疫情影响较重,不得不解除或终止劳动合同时,应符合法律规定的程序保障特殊群体合法权益。

企业不得以经济性裁员为由,与新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因实施隔离措施或紧急措施不能正常劳动的企业职工解除劳动合同。

劳动者应做好日常工作记录,保留好邮件、微信、通话记录等劳动的材料,就工作计划、进度等及时与企业沟通反馈。


以上是文章"

劳动者应做好日常工作记录,保留好邮件、微信、通话记录等劳动的材料

"的内容,欢迎阅读一挥资讯的其它文章