加班日延长工作时间,又分为两种情况

简介: 加班日延长工作时间,又分为两种情况,如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。

有网络传闻说95%企业工作时间不符合劳动法规定时间,是真的吗确实网络上的各种传闻非常多,但是一些不靠谱的言论就不要相信了。

如果我们仔细翻阅一下劳动法,劳动法规定的是,每周工作时间不得超过44小时。

实际上1995年2月发布了《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》,职工工作时间改为了每日不超过8小时,每周不超过40小时。

值得注意的是,每周40小时工作制,工作5天每天8小时这成了人们的潜意识。

但实际上,依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》(劳部发〔1995〕187号),有关文件解答是这么说的:标准工时确实是要求,每天工作8小时一周40小时。

但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。

如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间,那么就属于加班工作时间。

但是加班工作时间可以分为三类,平时延长工作时间,法定节假日加班,休息日加班。

工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资,不得调休。

加班日延长工作时间,又分为两种情况,如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。

如果是休息日加班应当首先考虑是否调休,如果调休可以不支付加班费,如果不调休应当支付200%的加班工资。

法定节假日加班,这是没有必要调休的,只要加班就应当支付300%的加班费。

法定节假日延长工作时间,并不是再乘以150%,而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%。

也就是说,在法定节假日这24小时内,只要工作8小时就应当支付三天的标准工资,然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。

休息日加班,最大的特点就是可以调休。

如果不能调休,就应当按照工资标准支付200%的加班费。

关于加班工作时间的限制,一般是要求每日延长工作时间不得超过三小时,每月不超过36小时。

36小时的规定既包含了延长工作时间,也包含法定工作日以及休息日加班。

关于超时加班的处罚,是按照劳动监察条例规定执行的,如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。

这里边存在一个问题,如果用人单位超时加班,按规定发放了加班费,职工投诉单位加班对于职工来说是没有经济意义的。

由于加班费是正常工资标准的至少1.5倍,对于一些中低收入人群,还是希望多加班多挣收入的。

这两位互联网大佬指的都是自愿加班,并不是强迫性的。

互联网公司的岗位由于工作节奏快,需要超长的专注度,加班是一种常态。

但是,很多工作都是具有灵活性,你可以不加班但是看其他人加班,就有一种羊群效应了。

不过,随着经济社会的发展,中国社会的不断进步,加班情况实际上是在不断减少的。

超时加班的企业绝对没有95%,能有50%就是超标了。


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