支付加班工资的标准根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当这样

简介: 三、支付加班工资的标准根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当这样支付加班工资给职工:平时加班=1.5倍工资,双休日加班且不能补休的=2倍工资,法定节假日=

一、判断是否超时加班:制度工作时间要计算加班工资,第一步其实要先明确到底是否构成加班?

12小时减去吃饭休息的2小时就是10小时,也就是说小马工作了10个小时,而每日制度工作时间为8小时,因此小马属于加班,加班了2小时。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》第一条规定,制度工作时间如下表:年工作日:250天 (365天-104天休息日-11天法定节假日)季工作日:62.5天/季月工作日:20.83天/月周工作小时:40小时/周日工作小时:8小时/天超过的工作时间则为加班时间。

二、加班工资的计算基数依据劳动法第四十四条的规定,加班工资计算基数是“正常工作时间工资”。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《江苏省工资支付条例》第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

因此,如果是在江苏省内,按照上述规定,具体的加班工资计算基数按照如上三种顺序确定。

三、支付加班工资的标准根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当这样支付加班工资给职工:平时加班=1.5倍工资,双休日加班且不能补休的=2倍工资,法定节假日=3倍工资四、加班工资的计算公式《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据上述规定,我们可以得出月工资折算为日工资、小时工资时,月计薪天数应为21.75天。

因此,月加班工资=计算加班的每小时工资基数*月加班小时=(每月正常工作时间工资÷21.75天÷8小时)*(平时加班时间*1.5倍+双休加班时间*2倍+法定节假日加班时间*3倍)五、如何证明加班事实的存在?

最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)(法释[2010]12号)第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不的,由用人单位承担不利后果。

根据“谁主张谁举证”的原则,一般先要劳动者证据证明存在加班事实,比如加班单、考勤记录、电话记录、同事证言等等。

如果有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,就可以要求用人单位。

六、特殊情形:不定时工作制需要注意的是,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述适用于一般情形下关于加班的规定。

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。


以上是文章"

支付加班工资的标准根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当这样

"的内容,欢迎阅读一挥资讯的其它文章